市场主体保持活力涌动呼唤的是优秀的人才。今年9月，微众银行积极响应国家保市场主体稳就业的政策导向，微众银行企业金融品牌微众企业+联合智联招聘推出了2022年科创企业校园招聘“惠蓝种子计划”，搭建毕业生与科创型中小微企业云上招聘双选平台，助力科创中小微企业招募人才，纾解高校毕业生就业难题。“惠蓝种子计划”专属网页在智联招聘平台正式上线后，引才质量高、数量大，效果显著。截至目前，平台已吸引近500家科创型中小微企业入驻，为应届毕业生提供了超1200个招聘岗位，毕业生投递简历数近20万次，促成不少高校毕业生与企业实现“双向奔赴”。

高质量应届毕业生积极参与双选，“惠蓝种子计划”精准匹配成效初显

目前，入驻双选平台的科创型中小微企业主要集中在高端制造、电子/半导体/集成电路、新能源等国家级战略热门赛道，提供了产品技术工程师、开发工程师、项目管理、策划、设计师等海量工作岗位，匹配毕业生专业方向。参与招聘的企业中，除了广泛分布于各行业的极具潜力的科创型中小微企业，亦不乏建筑行业的大中型国营企业和全球知名的品牌，对于毕业生来说前景可观。参与本次双选会的企业可通过平台以线上直播、线上双选等方式提前锁定2023届毕业生人才，感兴趣的毕业生登录网站即可了解企业信息并投递简历，抖客网，向理想的人生成长目标大胆迈进。

值得一提的是，本次计划吸引的人才质量颇高。在参与简历投递的应届毕业生中，软件工程、计算机科学与技术、信息与计算科学、电子信息、数据科学与大数据技术、国际经济与贸易、金融学等专业的投递数排名靠前，这与入驻平台的科创型企业深耕的赛道高度重合，毕业生对于战略新兴产业赛道及创新型的企业偏好明显，这也反映了微众企业+ “惠蓝种子计划”对于校企双方的高精准度匹配效果。

企业谈引才观：“人才最关键的是稳定”

“酒香不怕巷子深。我们要在技术上做领头羊，变成无可替代，做好技术就是我们的立足之本。”在分享本次参与微众银行微众企业+2022年科创企业校园招聘“惠蓝种子计划”的初衷和愿景时，苏州川禾生物科技有限公司(下称“川禾生物”)的董事长戴先生表示，“我们是一个年轻的团队，希望借助这个平台培养新生力量，大家稳定而协同地发展。”

川禾生物正是参与“惠蓝种子计划”的一家科创型中小微企业，也是微众企业+的企业用户。川禾生物是从事生产和出口矿物质，维生素等营养添加剂的国家高新技术企业。他在分享本次招聘目标时提到，“目前川禾在外面已经投了几个工厂，亟需人才补充。此外，公司目前应届毕业生比较少，但是接下来我们公司整个平台具有可观的发展前景，所以想从0开始在各方面培养新生力量。”据了解，本次招聘，川禾生物提供了销售、研发经理、生产经理等不同领域的多个岗位，着力从应届毕业生中选择优秀人才加以培养、组建高质量的人才团队。

“除了忠诚、勤奋、有能力之外，我觉得人才最关键的是稳定。队伍的稳定是发展核心之一。”这也是川禾生物在选择应届毕业生方面的主要诉求，在南京大学数学系毕业的戴先生分享自己的工作经验时也表示，“工科的工作，边做边学很重要。希望现在的大学生可以多实践、多剖析、多了解自己，找准方向，才能为之后的就业道路奠定良好的基础。”

另外一家参与招聘的科创企业广州市昭云互联网科技有限公司致力于AR及人工智能解决方案，拥有强大的科研型技术团队，处于行业领先水平，并于2017年及2020年荣获国家“高新技术企业”称号。公司重视技术带来的价值及改变，也希望培养和发掘行业技术新秀，共同探索计算机视觉技术在垂直行业的应用及推广。提及本次参与微众企业+“惠蓝种子计划”与以往招聘有何不同时，公司负责人陈总表示，“以前都是直接通过招聘平台发布岗位，相对会比较被动，‘惠蓝种子计划’能帮助公司精准地触达高质量的应届毕业生，也能让更多的学生了解我们公司的实力，也更深入地了解科创型中小微企业这样一个群体。”

微众企业+全生命周期服务助力科创型企业高质量发展

微众银行针对科创型企业轻资产、无抵押的特性而打造的微业贷科创贷款，满足了企业大额、高频、急需的创新研发等阶段的资金需求，已吸引超20万家科创型中小微企业申请。而针对融资之外的多层次需求，微众企业+也以全链路商业服务生态始终陪伴企业发展的全生命周期，以企业+宣传、精准股权融资等有温度的服务助力企业走好高质量道路。本次微众企业+联合智联招聘推出2022年科创企业校园招聘“惠蓝种子计划”，也成为科创企业全生命周期服务中有温度、有特色的重要一环。

人才是科创型企业核心竞争力之一。微众企业+2022年科创企业联合校园招聘“惠蓝种子计划”将进一步助力重点产业提升人才等核心竞争力，也能为专精特新企业的发展吸引来更多“专精特新”的潜力人才。接下来微众银行企业金融以本次“惠蓝种子计划”科创企业校招活动为起点，为中小微企业人才发展延伸更多维度的服务，例如中小微企业人才社招、企业HR赋能课程等，助力中小微企业快速成长。